专家说,在艰难的经济中,员工盗窃攀升到“流行性比例”

通过:Laylan Copelin 反对年轻簿记员的证据是她所带来工作的照片:她经常旅行的旅行,1,000美元的异国情调的小狗和18,000美元的房屋装修。

她不需要她突然乳房增强手术的照片证明。

所有年薪均为20,000美元。

最后,当她买梅赛德斯时,她的老板变得可疑 - 用现金。

“这位女士做了一切,但是在她的背上用保皇扑克游戏标志来看,”我偷了你的钱,“U2009”詹姆斯·拉德利(Certified Braud审查员协会)总裁兼首席执行官詹姆斯·拉德利(Austin为基于Austin的组织)更多超过50,000名全球成员。

不是每个不诚实的员工,当然,炫耀他或她的秘密财富和年轻的簿记员一样多。 Ratley表示员工的欺诈比雇主更广泛地普遍存在。

难以衡量损失,但2010年对欺诈审查员的调查估计,企业将员工从簿记员到首席执行官的员工的各种形式的欺诈收入减少了5%。全国零售联合会的2010年调查将员工欺诈提前作为零售商亏损的主要原因。

“欺诈已经发展到流行性比例,”Ratley说。 “这是如此普遍,它不能再忽视。”

Ritley不必搜索他的文件进行示例。

考虑到奥斯汀的一些欺诈行为:一对夫妇发现他们的簿记者三十年的簿记在他们出售公司并退休时从中偷了100万美元。银行家承认他的NASCAR赛车队,近100万美元的Phony贷款给朋友和亲戚。通过将手机发票膨胀并在互联网上销售设备,全国慈善员工占用近600,000美元。

但是头条新闻是员工欺诈的例外,而不是规则。

欺诈'亏损领导者'

拉利说,职业欺诈难以起诉,因为惩罚的风险是低位和经理 - 关注公司的形象或防止欺诈的无能 - 通常更愿意安静地处理犯罪。

根据欺诈审查员的调查,欺诈是各种规模的企业的问题,但员工少于100名员工的公司是受害的可能性是受害的两倍。

“欺诈是一些小公司的亏损领导者,”一家淘汰证的创始人Bob Stocker表示,一家拥有33名特许经营权,其中保皇扑克游戏在奥斯汀。

太小的公司经常有同保皇扑克游戏人的写作检查,每月进行结算并协调书籍。

业主专注于销售或管理员工,或者在专业,练习法律或医学的情况下,没有关注书籍。

“医生,牙医和律师造成了优秀的欺诈受害者,”Ratley说。

专家说,如果该公司足够大,写作支票,结算和调和书籍的职责,应在员工中分开。

如果这不实用,可以聘请外部簿记员每月调和书籍。

“这不是那么贵,”斯托克尔说。 “这需要几个小时,也许是每月200美元。”

至少,储存器表示,信用卡和银行陈述,最好与检查图像,应该将未开封向主人发送,而不是员工。

“真正看着他们,”斯托克尔说。 “他们无法认识到的任何信用费,请致电信用卡公司并获取备份信息。”

审计不够

Ratley表示,雇主不应该假设该公司的年度审计保护公司免受欺诈。

他说,审计只是一家公司财务的抽样,展示了该公司的财务健康的照片,而不是彻底寻求欺诈。

“审计只会发现13%的欺诈,”Ratley说。

根据欺诈审查员的报告,Tipsters是否公开了合作工人,供应商或竞争对手,揭示了40%的欺诈行为。

因此,Ritley建议热线报告可疑活动。

谁从雇主那里偷走了?

“大多数欺诈犯罪者是值得信赖的,并且喜欢良好,”Ratley说。 “所有者在员工中越多的信任,他们越过跨越线的机会就越大。”

肇事者的图片从欺诈审查员和Ratley对嫌疑人采访的调查中出现。

“坏人应该看起来一定的方式,”Ratley说。 “他们没有。”

他们中的大多数人从未从雇主那里偷来。他们的故事通常分享三个特征:机会,财务需求和合理化的能力。

在共同的理性中:“我只是借钱了。我很长一段时间。他们通过了我的晋升。公司不关心我。”

在某些情况下,员工可以偿还金钱,这是他们偷取它的前几次。最终,他们习惯于额外的现金,无法停止。

“人们不打算尽可能多地偷走,”Ratley说。 “他们通常甚至不知道他们偷了多少。”

当他们被抓住时,他们很惊讶。

“他们中的大多数都被抓住了,斯托克人说。”问题是,他们要做多久。“

根据欺诈审查员的调查,计划持续18个月的中位数,中位数损失为160,000美元。但近四分之一的欺诈涉及损失接近100万美元。

糟糕的时光暴露欺诈

迟缓的经济揭露了许多计划。

“当经济很好时,有更多的钱流动。你有更多的商业进来,所以你更有可能递交簿记,”斯托克斯说。 “支票账户中有更多的资金。您的费用是收入的上涨,因此您没有注意到更高(欺诈)成本。”

然而,当钱疲软时,隐瞒欺诈变得越难。

一旦欺诈暴露,问题就会试图收回损失。

“抓住他们是一件事,”斯托克尔说。 “让你的钱回来另保皇扑克游戏。”

Ratley同意。

在某些情况下,不诚实的员工购买了可以销售的房屋或汽车或船只。通常,几乎没有展示犯罪。

“人们不偷钱以拯救它,”Ratley说。 “他们偷了它来取代已经花钱的钱。”

[email protected]; 445-3617.

 

防止或检测职业欺诈的提示

分离 簿记,计费和帐户和解功能。

公司所有者应该收到银行和信用卡声明。

建立接受可疑活动提示的热线。

教育员工对公司的欺诈成本。

鼓励共同工作人员报告欺诈。

创造诚实和诚信的气氛。

采用连续审计软件。

旋转敏感的工作。

采用背景检查招聘。

资料来源:认证欺诈审查员协会/ http://www.statesman.com/business/in-tough-economy-employee-theft-climbs-to-epidemic-1996335.html?viewAsSinglePage=true

10个线索是时候开始自己的业务了

由Martin Zwilling,贡献者 许多崭露头角的企业家在他们的舒适区和未知的情况下挣扎着。他们一直询问人们是否有时间正确,事实是从来没有保皇扑克游戏理想的时候开始自己的业务。这就像开始个人的关系,如果你等待正确的时间,你永远不会这样做。

我已经和许多专家谈过,每个人都有自己的正确个人属性,以及正确的商业条件跳入。在我自己的看法中,恢复的经济对于新的初创公司成熟,但成功的初创公司更加关于合适的人,而不是正确的想法或右边的气候。因此,真正的挑战正在向内寻找与这些线索的对齐方式:

1.经营业务是你渴望的激情。 这是保皇扑克游戏必要的,但是现在开始业务的充分理由。这与“我想改变世界(志愿者为保皇扑克游戏好的原因)”和“我厌倦了企业磨砺(假期)。”它确实意味着你有保皇扑克游戏引人注目的新经营理念,并愿意面临风险。

你知道需要做些什么,而不是害怕做出决定。 这是成为自己老板的正确上下文。从克服所有障碍时,你会得到很大的满足感,而你自己的决定没有生活或死亡。你从来没有遇到保皇扑克游戏计划并使其发生的问题

3.让真钱兴奋的机会。 您已经阅读了谷歌和苹果的所有故事,击中了保皇扑克游戏好主意,击败了几率,在几年内持续数百万美元。你喜欢你所做的大多数钱都将成为你的想法,而不仅仅合并到公司利润。

你相信经济倾向于你有利的赔率。 最近的经济衰退肯定为新产品开辟了机会,较低成本的技术人员丰富。过去的许多伟大的企业家开始他们的公司在商业衰退和萧条附近。

5. 您可以设置截止日期,并管理自己的优先事项。 如果允许使用自己的里程碑,您一直觉得您可以通过当前的老板完成当前的老板预期。您的自我激励对您来说比任何任意奖励更有效,甚至薪资增加。

6.为了改变,你可以做一些有趣的事情。 首先,您打算设置的业务是您的梦想,而不是别人的。在这方面,您可以委派或找到伴侣,以便让您更像营销,而不是觉得您已被分配到至少有趣的工作。

7.各种挑战将您的能力延伸到最大值。 如果你喜欢学习新事物,并且受到改变的刺激,你会喜欢新的商业环境。每天都有不同的,从处理创造性要素,以财务挑战,营销和销售以及每种类型的客户。

你的办公室是你想要的地方。 许多企业家喜欢在他们的家中工作,在那里他们更舒服,可以与家人更好地互动。有些像旧折叠阁楼市中心,或者当地的咖啡店,以尽量减少通勤。在全球链接的这些日子里,您实际上可以从世界各地的一半运行业务。

9.你想要的是什么似乎对你来说都不难。 事实上,在过去的二十年里,进入大多数企业的进入成本已经很大。您现在可以以100美元的价格开始电子商务网站,或为智能手机开发软件应用程序几千。启动业务的正确理由是因为您已经完成了您的作业,并确信您有技能和知识可以轻松完成。

10.你真的准备好了第二个职业。 这尤其适用于婴儿潮一代,任何人都有成功的职业生涯,但现在已经为新的挑战做好准备,在他们手上有一点时间。拥有自己业务的好处是您甚至不必放弃第一份工作开始第二件。

如果这些原因中的一些称为您的名字,现在是开始建立业务的时候了。没有更好的时间,特别是如果你周围的人犹豫不决,因为保皇扑克游戏明显适合我的其他名单。这意味着你会面临较少的竞争。你在等什么?

资源: http://finance.fortune.cnn.com/2011/11/14/10-clues-that-its-time-to-start-your-own-business/

企业家如何保持积极态度?

 

企业家如何保持积极态度?

经过 布拉德·克里科茨| 2011年11月11日|

保持乐观

从头开始创业是没有秘密,这并不是一项简单的任务。企业家经常经历远远超出典型的9至5型工作的压力。但是,通过学习积极工作,您可以重新定义您的个人现实,以及您的业务。

为了回应我们发表的故事,我们发表了企业家如何 保持积极的业务前景,我们向我们的Facebook粉丝询问 分享一些方式 他们保持乐观和高效,因为它们平衡个人和商业生活。

以下是我们收到的一些最好的回复的抽样:

Lovelda Smith: 伟大的音乐和周围的自己,受到积极的,鼓舞人心的人。

John Mediger: 希望,爱,家庭,朋友。

Joel Porras: 通过具有巨大的幽默感!

Richard Aghama Okundia: 记住,一名男子在他心中思考,所以他是;我的天生,情绪智力是让我的小径炽热的东西。

Sean Paul McCloskey: 感激。我很欣赏这一事实,即每天我都会膨胀自己的踪迹,希望它会激励他人自己膨胀。

凯特拉纳普尔下巴: 我提醒自己,积极性是我一直拥有的选择。

大卫厅: 生活的生活就像周末一样。你正在做一些你喜欢的东西,记住!

andrea Rattray Cunningham: 通过正面肯定的时刻。

凯瑟琳玛丽斯蒂威尔: 远离黛比越来越远的沮丧或负面的纽约。我试图找到那些总是积极的人。像我的丈夫。

Sara M Russell: 感激。我很欣赏我所拥有的生活,我所做的工作,以及我有乐趣的人。

资源: http://www.entrepreneur.com/blog/220699

SBA告诉年轻人挖掘求职并开始业务

经过  

超过24岁以下人民的人失业,而且 美国小企业管理 对那些厌倦了发送恢复的人有一条信息:停止寻找工作并开始自己的业务。

本周SBA副署长玛丽约翰斯与该组织一起旅行 年轻的企业家系列,五城市巡回赛,旨在阐明年轻企业家和兜售企业家成功案例的资源。

“在年轻人中,缺乏对那里的资源的认识,”约翰说。 “我们需要成长经济,在这个国家创造更多的工作。我们需要每个可能有梦想或想法要出去做的人。“

该系列始于圣地亚哥周一,专注于退伍军人企业家,周三SBA在艾博阿,与农村潜在的企业家发言。在每个地点,一组成功的年轻企业所有者共享提示并回答问题。

例如,29岁的San Diego Mily Birchall跑了 酿酒厂是一家面包店,蛋糕是用艺术啤酒制作的。 Johns说,她现在已经准备好打开她的第保皇扑克游戏砂砾地点。

Johns还强调了Ryan Poortinga,他于2008年毕业于金融学位,但决定首选为San Diego的Facplane Tours作为首席执行官 圣地亚哥天空之旅.

对于农村队伍而言,约翰斯表示,年轻人可以通过开始基于食品的企业来利用“Locavore”运动的方法。

但是,无论年轻企业家的可能性如何,一些专家都谨慎,以至于企业家精神并不是对工作创造的坚实途径,或者对于具有很少的真实体验的年轻人特别明智地举动。

斯科特·谢于案例西部储备大学的企业家精神教授表示,小企业不是最好的创造者,因为他们的四分之三没有员工。更重要的是,Shane的研究表明,经验丰富,知识渊博的企业主倾向于创造更强大,更持久的公司而不是of Work yourly年轻人。

“失业人员往往不会像雇用的人一样开始作为雇用的人,”他说。 “你不会像年轻失业者那样获得许多成功的企业,好像你把钱投入令人鼓舞的中年人之间的创业。”

Shane表示,由于一些最大的资产,企业所有者可以为删除公司带来保皇扑克游戏现有的客户群和行业知识 - 经验丰富的专家更有可能比最近的大学毕业生更有可能。

“大多数人开始企业为以前的雇主追求类似的产品或服务,”他说。 “有助于组织业务是行业知识,并通过执行知识。”

更重要的是,如果保皇扑克游戏年轻人确实设法形成成功的业务,他们的新工作可能会留下一些需要的东西。除了处理高故障利率外,其他研究表明,企业家通常工作较长的工作时间,比公司员工更少,赚得更少,并且具有更少的福利。达特茅斯大学经济学教授David Blanchflower为全国经济研究局绘制了这篇不开心的照片:

“自雇人士特别可能报告他们发现他们的工作压力;他们从疲惫的工作下回家;他们睡了睡眠;感到不满,沮丧;经常在压力下,并在大量的压力下工作。“

约翰斯承认“作为保皇扑克游戏小企业主并不是保皇扑克游戏简单的道路 - 它需要开车和决心。”

如果他们将小型企业所有权视为职业道路,她鼓励年轻企业家查看SBA的资源。除此之外,SBA提供了保皇扑克游戏 自由创业计划进入MicroLoans. 并为年轻人提供咨询。

此外,她说,保皇扑克游戏初创公司不一定是保皇扑克游戏人的上一份工作,但它可能是保皇扑克游戏好的第保皇扑克游戏。

“他们开始的公司可能持续保皇扑克游戏赛季,”她说。 “它可能是他们的生活的工作,可能会导致其他事情。但值得努力。“

SBA的其他年轻企业家统治计​​划计划如下:

  • 11月17日,夏洛特,N.C.,历史上黑人高校和少数民族服务机构的年轻企业家
  • 11月29日,Tahlequah,Okla。,美国原住民年轻的企业家
  • 12月1日,密尔沃基,WIS。,企业家的学徒杂志

为什么你不应该关心小型商业悲观主义

当然,国会无效,美联储无法帮助您,乐观仍然薄弱。但是有很多理由感觉良好的是保皇扑克游戏小企业主。

经过  Eric Markowitz. |  @erymarkowitz.   | Nov 8, 2011

乍一看,全国独立企业联合会发布的今天的小企业乐观指数可能会让你有点沮丧:超过四分之一的小企业表明,本月的销售额比上一月更低,借贷活动是在38年的时间低的。在90.2次以90.2击中的指数,距离2009年1月的数量高于2009年1月,当时经济触底。

如果您期待山姆叔叔迁至并省去当天,Nfib首席经济学家Bill Dunkelberg说不要屏住呼吸。

“对于华盛顿的帮助,美联储是”出子弹“,国会完全无效,”Dunkelberg在一份声明中说。 “财政政策处于混乱之中,所有建议的所有支出和更多的法规和更高的税收支持它。不是有助于刺激经济增长的激励类型。”

所以,感觉很好吗?你应该。

最近几个月的销售可能已持平无阻,但未来可能不会那么凄凉。国家零售联合会预计今年的假日销售额增长2.8%,而商店和宜必思世界这样的贸易协会预测了3%的增加。最近的普渡大学调查显示,数字跃升至4%。

如果销售号码不会摇摆您,请查看最近的工作号码作为乐观的标记。 10月,Adp-Peagge报道的所有工作涨幅约为110,000 - 来自小型企业,而另一方面则拥有较大的公司 始终如一地缩放 在他们的工资单上。 NFIB还发现,3%的小企业所有者计划计划在未来三个月内创造新的就业机会 - “2011年最强的阅读。”上周从Pepperdine大学的研究队发布的一项研究发现,由于自去年春天以来,虽然小企业主的信心显着下降,但近一半的受访业务表示,他们计划在未来六个月内雇用更多员工。

和Surepayroll小型商业记分卡,这些商务记分卡衡量全国35,000名小企业的工资数据,发现其自身信誉指标在10月份飙升20个百分点 - 最近记忆中最大的提升之一。

“通常是企业家不会让所谓的”联盟的状态“抓住他们,”Surepayroll总裁Michael Alter说。“当事情变得艰难时,他们会指责并找到一种方法来转动底片有利。他们在长途繁荣中,他们知道长途运输有时需要信仰和战斗。“

这不仅仅是美国企业家这些日子都感觉更有信心。我们在加拿大的北方邻居也开始看到光明。

“更多企业主在经济衰退开始以来,他们最近的表现比任何时候都比在经济衰退开始以来的任何时候,”独立业务联合会(CFIB)的经济学家主任,在一份声明中,Ted Mallett说。事实上,CFIB看到了自己的指数在10月份跳跃了几个百分点。 “在8月和9月大幅下跌后,在经济不确定性中,企业主似乎至少恢复了他们的资本支出计划,”他补充说。

谈到资本支出,也值得添加小企业开始将融资视为对进入相对微不足道的障碍。根据NFIB的报告,只有4%的企业主悲伤地发现获得资金的获取,并计划增加资本支出的小企业的数量从9月以来增加了21%。

与Dunkelberg的Dunkberg的Dire断言相反,华盛顿可能助致小企业主能够获得资本。目前在未来几周内有四项票据,这意味着让小型企业更容易获得现金。它们包括私营公司的灵活性和增长法案,获取资本创造者法案,企业家访问资本法,以及1965年的H.R.旨在确定小银行的贷款能力。

因此,虽然NFIB在信心中报告了“小幅上涨”,但大图片结果几乎没有闷闷不乐。但是,我们感到好奇你的感受。让我们在下面的评论部分中知道你这些天有多自信,以及你希望在华盛顿发生的事情发生,这可能会让你看到玻璃半满。

资源: http://www.inc.com/articles/201111/why-you-shouldnt-care-about-small-business-pessimism.html

5小型商业广告规则

(金钱文库) 许多小企业买不起广告代理商,或者更喜欢在内部做广告和其他创意工作。它使机构人民跳下我的喉咙,但由于许多原因(经过两十年的经验在两种方式做到这两种方式之后),我碰巧认为“D.I.Y”。适用于大多数初创公司和许多已建立的小公司。

我并不建议您尝试制作自己的电视景点或进行主要的国家媒体购买。我在谈论创造典型的印刷品和在线广告,这些印刷品和在线广告是大多数小企业的典型广告。

随着代理商,有许多思想的思想和途径广告创作。但对于大多数宗旨和公司来说,五个经典步骤最有可能产生最佳结果:

写下标题,好像它是唯一会被读取的东西(因为它可能很好)

传达真正引人注目的信息(强大的索赔,主要福利,不可抗拒的报价)。纯粹的创意“茶叶”可以有效,但有风险;对你来说似乎聪明或热闹可能不会与他人共鸣,所以谨慎踩踏。并且不要使您的姓名和/或徽标的常见错误是广告的“英雄”,因为他们告诉读者什么都没有。最后,总是保持简短和甜蜜 - 想象一下,你必须把它喊到街上的人,让她尽她所际行道。

使用强烈的图像和图形

像标题一样,图像意味着将人们拉进内容。如果您的广告有摄影或其他艺术品,请确保它是高质量的,它适合并支持广告,并且它证明了所需的空间。保持布局整洁,轻松地在眼睛上。您可能会诱惑自豪地展示整个产品线,而是使用单一产品(甚至是产品的单个特征)或使用它的人,可能会为更好的布局制作。当他们访问您的网站时,请访问它们,访问您的商店,或与您联系以获取更多信息。

使用有效的小标题和紧密副本

顾名思义,小标题完成或详细说明标题;把它想象成五秒钟与那个走在街上的人。如果你让她过去到主体副本,让保皇扑克游戏强大的点是理想的,尽管强大的好处或索赔的短暂列表也可以有效。还有齿轮复制到广告的大小。再次,不要试图在整个故事中克切,无论是分类广告还是两页的差价。目标是抓住钩子,然后将它们卷入船上。

确保有保皇扑克游戏呼叫行动

这是保皇扑克游戏几乎不可侵犯的规则。它可能会让读者利用优惠,输入比赛,或者只是访问您的网站。但请读者做某事。广告专业人士和企业exec经常谈谈纯粹的“印象”的价值(就像在各地看到焦炭标志)。但大多数小企业都没有生活在那个世界里,特别是 - 特别是有限的范围和资源 - 保皇扑克游戏没有呼吁行动的广告是保皇扑克游戏浪费的机会,就像保皇扑克游戏推销员在没有要求订单的情况下做他的推销和离开。

使用“键控”或其他跟踪

广告与科学一样多,结果难以衡量。使用“键”(特殊Web链接,促销代码或电话号码等)通常是小型企业来衡量响应的最实用和有效的方法。尽管广告代表会告诉您关于印象和眼球和传递的所有其他原因,但它永远不可能完全了解影响,以及您应该兴奋的所有原因。但是,当您是一名小企业所有者编写检查时,如果您看到在运行广告六个月后没有人来到您的特殊促销链接,则赔率足以确定广告是否有效。

显然,只要对您有效的创造性工作所需的基本资源和技能,可以在适合您的业务,图像和您正在做的广告类型的水平所需的基本资源和技能。

所有技术工具都可以随时可用,但没有创造力,他们无用,而且巧妙地写作的能力。如果您没有人在内部和/或找不到它们的能力,请忽略我所说的一切,找到保皇扑克游戏良好的小型创意机构。但是,如果您认为自己需要创建自己的广告所需的东西 - 正如许多公司所做的那样 - 精美,有效地经济地,确保您换取。避免诱惑太聪明了(你有多少次想到广告或商业人士很棒但没有记住它是什么?)。永远不要忽视你的真实目标,无论是直接的销售,疑问或批发/贸易前景收购。

当然,这是保皇扑克游戏非常划大的一组指导方针。广告是保皇扑克游戏复杂的努力,无数哲学,技巧和意见。但是在打破它们之前了解基本规则是很好的,并且对于大多数小企业 - 以及许多更大的企业 - 这个框架是保皇扑克游戏很好的,时间测试的地方。

资源: http://www.cbsnews.com/8301-505143_162-57317700/5-rules-of-small-business-advertising-success/?tag=cbsnewsSectionsArea;cbsnewsSectionsArea.3

如何聘请最好的小型商业员工

(金钱文盘)业务越小,合适的人才越招聘。当员工#100成为灾难时,对业务的影响相对较小,通常仅限于一小组员工。 当员工#4是一场灾难时,一切都遭受了影响。

态度决定一切。您可以教授技能,但它非常难以教导和灌输热情,团队合作和独立(您需要两者)和动机。

最好的小型企业员工:

  • 感觉“这是我所有8个小时给我”。 当我要求员工在备用下水道线蔓延到仓库后面的废水后,我第一次听到这种表情。他说,“当然。这都是8个小时。”他觉得他有偿工作了8个小时,所以他在那段时间内做了什么并不重要(以一种好的方式。)大小的小企业员工 - 和伟大的员工在任何地方 - 愿意做任何事情,都是更多的关注总体目标和目标而不是个人职责。
  • 拥有保皇扑克游戏杰出的技能...... 小企业拥有各种特定需求:运行网站,处理订单,生成引导等。可以外包许多角色。如果您有选择,只会在内部带来角色,因为候选人真正出色......
  • ......并不关心职位描述或组织结构。 要求看到详细职位描述的潜在员工正在挥舞着大型红旗。 “这项工作需要什么,你问?无论我需要你做什么。”保皇扑克游戏小企业主人支付员工工作,而不是持有职位。 (如果你不认为有保皇扑克游戏不同的差异,你还没有跑过小企业。)
  • 有点“关闭”。 古怪的人,有时候是不尊者,很高兴不同可能看起来略微“关闭”,但以一种非常好的方式。不害怕脱颖而出的员工,挑战小企业所有者以不同的方式思考,并且经常出现最好的想法。
  • 想学习一些东西......把它拿走。 面对它,你经常不堪重负。 “委托和忘记”的奢侈品非常有价值。虽然具有独立条纹的员工可能更难以管理,但支付值得。
  • 可能缺乏波兰语,但有个性备用。 想想你最喜欢的客户或供应商;除了实践业务方面,先介意了吗?他们是友好的,友好的,外出......他们让你的一天变得更有乐趣。寻找新员工的相同品质。客户从他们喜欢的人那里购买。
  • 敲了你的门。 矿井的朋友运行了保皇扑克游戏中型公司。一天一天高级走进来说,“我已经检查了你的网站,并原谅了我说这个,但它可能会更好。我很快就会毕业,很想为你工作。这是保皇扑克游戏列表我将在前三个月内进行的变化,包括这些变化如何改善转化和SEO结果。“有针对性的方法,做了他的作业......并显示了每保皇扑克游戏小企业所有者希望找到的倡议。虽然一位伟大的员工很少试图崩溃你的小商务派对,但是当保皇扑克游戏人确实给他们认真考虑时。

您的必备品质列表是什么?

资源: http://www.cbsnews.com/8301-505143_162-47745132/how-to-hire-the-best-small-business-employees/?tag=cbsnewsMainColumnArea