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如何聘请最好的小型商业员工

(金钱文库) 业务越小,合适的人才越来越重要。当员工#100成为一个 灾难对业务的影响相对较小,通常仅限于一小组员工。当员工#4是一场灾难时,一切都遭受了影响。

态度决定一切。您可以教授技能,但它非常难以教导和灌输热情,团队合作和独立(您需要两者)和动机。

最好的小型企业员工:

  • 感觉"这对我来说都是8个小时。" 当我要求员工在备用下水道线蔓延到仓库后面的废水后,我第一次听到这种表情。他说,"当然。这全部8小时。"他觉得他有偿工作了8个小时,所以他在那段时间内做了什么并不重要(以一种好的方式。)大小的小企业员工 - 和伟大的员工在任何地方 - 愿意做任何事情,都是更多的关注总体目标和目标而不是个人职责。
  • 拥有一个杰出的技能...... 小企业拥有各种特定需求:运行网站,处理订单,生成引导等。可以外包许多角色。如果您有选择,只会在内部带来角色,因为候选人真正出色......
  • ......并不关心职位描述或组织结构。 要求看到详细职位描述的潜在员工正在挥舞着大型红旗。"你问的工作是什么?无论我需要你做什么。"一个小企业主人支付员工工作,而不是持有职位。 (如果你不认为有一个不同的差异,你还没有跑过小企业。)
  • 有点儿"off." 古怪的人,有时候是不尊者,很高兴有不同可能看起来有点"off,"但以一种非常好的方式。不害怕脱颖而出的员工,挑战小企业所有者以不同的方式思考,并且经常出现最好的想法。
  • 想学习一些东西......把它拿走。 面对它,你经常不堪重负。奢侈品到"delegate and forget"非常有价值。虽然具有独立条纹的员工可能更难以管理,但支付值得。
  • 可能缺乏波兰语,但有个性备用。 想想你最喜欢的客户或供应商;除了实践业务方面,先介意了吗?他们是友好的,友好的,外出......他们让你的一天变得更有乐趣。寻找新员工的相同品质。客户从他们喜欢的人那里购买。
  • 敲了你的门。 矿井的朋友运行了一个中型公司。一天大学高级走进来说,说道,"我已经检查过你的网站,并原谅我说这个,但它可能会更好。我很快毕业,很想为你工作。以下是我将在前三个月内完成的更改列表,包括这些变化如何改善转换和SEO结果。"有针对性的方法,做了他的作业......并显示了每一个小企业所有者希望找到的倡议。虽然一位伟大的员工很少试图崩溃你的小商务派对,但是当一个人确实给他们认真考虑时。

您的必备品质列表是什么?

资源:  http://www.cbsnews.com/8301-505143_162-47745132/how-to-hire-the-best-small-business-employees/?tag=cbsnewsMainColumnArea