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6员工管理和工资核算的6个趋势

当您成为企业所有者时,额外的时间是一种稀缺的资源。管理所有日常责任都会让您保持充足的占用,留下了很少的时间来跟上商业管理和技术的最新发展。但是对大型画面进行思考至关重要,考虑更有效地使业务更有效地运行的新方法。

在本博客文章中,我们将探讨员工管理和工资技术的最新趋势。现代薪资软件有许多优势,允许雇主以新的方式与员工与其工作人员一起参与。以下是员工管理和薪资的六个趋势所有企业主应该知道:

1.新型员工

对于短期或兼职的企业来说,企业对企业变得更加常见。这些类型的工人可以在忙碌时期提供帮助,或为特定项目提供必要的技能。但是,这些新型员工通常会给全职员工提供不同的赔偿和福利。

正确对这些员工进行分类并保持正确的记录变得比曾经更容易。使用现代薪资软件,您可以轻松添加临时员工,并将其设置为相应的支付。

2.外包到1099承包商

与短期和兼职员工一样,1099名承包商正在成为招聘全职工作人员的受欢迎替代品。有一些专业 1099承包商和W2雇主之间的差异 ,包括所得税如何被扣税。

Cloud Payroll软件允许您正确对承包商和员工进行分类,因此您可以避免为您和缴纳税收的机构而努力的人员发出问题。

3.遵守遵守

每项业务都需要向IRS提供特定信息,以遵守税务规定。在过去的几年里,责任在过去几年中产生了实惠的护理法案。

好消息是云工资核算软件可帮助企业主具有税务要求。它可以计算税收和自动填补您的必要表格。然后,您可以通过直接从薪资软件汇集表单。

4.连接工资单和会计软件

越来越多的企业继续采用云软件 由于不同的系统能够连接和共享数据。例如,员工获得报酬后,您的工资单可以自动更新会计软件中的总帐。它还可以与您的人力资源系统连接并更新每个员工所累的福利。

5.访问您的员工

您可能有经验丰富的员工询问他们在支付期间工作的工作时间或他们可用的PTO日的数量。跟踪这些细节曾经对员工难以困难,但他们现在将这些信息掌握在他们的指尖。

您的员工可以访问您的工资软件,并完全查看他们的小时,工资,福利等。他们只能访问自己的个人信息,所以没有敏感的公司信息存在风险。

6.自动化支付日

支付员工传统上是努力。你必须计算正确的时间, 每个员工的工资和扣缴,并确保每个人的最终工资绝对正确。您还需要满足非常具体的截止日期,因此检查和直接存款是及时准备的支付日。

这个过程现在更容易。您的员工可以在基于云的工资系统中输入他们的时间,它将自动计算每个人的正确工资。您需要做的就是查看详细信息并确保一切都准确。

技术的进步正在改变人们的工作方式并获得报酬。通过利用云工资软件的功能,您可以节省时间并确信您的业务符合其就业和税收责任。您还可以聘请符合您业务特定需求的不同类型的工人,并知道他们将在没有任何额外工作的情况下正确赔偿。

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