经济实惠的护理法:你应该"支付或玩耍"?

由Lauren Crum电子邮件劳伦

由于经济实惠的护理法案(ACA)继续生效,某些雇主将需要决定他们是否应该“支付或播放”。这种或 - 其他场景是总结许多企业面临的决定的简单方法 雇主共享责任条款 ACA。您是否应提供您的员工健康覆盖范围(播放)或代替缴纳资助公共卫生保险市场(薪水)的税收罚款?

雇主共享责任的谁适用于谁?

雇主共享责任条款今年生效,要求企业有100多名全职员工选择是否“支付或效绩”。从2016年开始,雇主50-99的全职等效员工将需要选择一个或另一名。

如果您的商家符合此标准,您将在明年及以后应面临大决定。通过合适的研究和计划,您可以做出明智的选择,可能会使您的业务省去数千美元。 

那么我应该“付钱或玩”吗?

为了弄清楚您的业务的最佳行动方案,您必须做的第一件事是确定您的全职员工。全职员工每周平均工作30小时或更长时间。 然后,您需要确定您对工作人员有多少“全职等效”(FTE)员工。通过添加所有兼职员工的时间来计算FTE,并将总额除以30。如果全职员工加上全职等同物的总和超过50,贵公司须遵守2016年雇主共享责任条款。

下一步是将您的公司可能会在医疗保健中投入到您的全职工作人员的成本。首先聘请您的全职员工的人口普查,以确定谁在配偶或父母的计划下涵盖(其中不包括在您的计划下涵盖的员工)。然后,如果计划在即将到来的年度计划下选择健康覆盖,则询问未涵盖的员工。一旦您拥有兴趣员工人数,您的健康保险经纪人可以使用这些信息来为您的公司提供预测费用。

您的公司可以使用这些预测来确定提供员工健康保险和符合ACA的最具成本效益的方式。如果你决定 ,簿记快递(BKE)提供服务,以帮助您在符合条件时向您滚上新员工并注册它们的利益。如果你决定 支付, 您需要在2016年度基于您对工作人员的全职员工进行每月付款。大多数主要的工资供款商提供服务以跟踪全职员工,并将所需的报告提交给IRS。如果您目前不与薪资提供商合作, 联系BKE. 我们会帮助您开始。